2010-5-19 20:56:00 阅读29 评论0 192010/05 May19
http://bbs.17hr.com/viewthread.php?tid=213202&page=1&extra=#pid2425088pid2425088
周末,总是很短暂的。转眼又是周一,水益到了办公桌上,却看到键盘前压一纸条,辛酷字:三楼会议室,开会。
水益下得三楼,却看到里面黑压压一片人坐在会议室的前
2010-5-15 14:55:47 阅读49 评论0 152010/05 May15
http://bbs.17hr.com/thread-212322-1-1.html
余副总的会议,只是半个小时左右的时间。主要是打气的话,说的接下来的工作会很艰苦,但也会很有成就感。另外,说明的是未来一周内会有很多新同事来,充实这边新公司的组织架构,让大家作好心理准备迎接新同事。新公司的组织结构主要包括:办公室(行政部)、人力资源部、财务部、市场拓展部、生产物流部,暂时定为五个部门。除了人力资源部,其他部门的人员先会从总公司这边调过来,然后在未来两三个月内在招一批新人充实好队伍。
2010-5-14 9:20:22 阅读36 评论0 142010/05 May14
水益之所以能来这个公司,是因为他之前在一个科技公司作市场经理。那个公司是作办公用品,主要是计算机应用方面的办公用品的。那个公司跟水益现在的公司有业务关系,水益负责这方面的事务。这让水益跟余副总有了接触。而水益在推广原公司产品的过程中,让余副总认识到水益的管理思维。余副总的说法是,他的手下需要像水益这样的人才。水益感动,同时也觉得自己的职业生涯需要拓展,因为一直在小公司里作,总感觉自己格局难以提升。于是水益当即接受了余副总的提议。水益原公司老板虽然舍不得,但又觉得水益在这个客户那里,似乎对他们业务只有帮助没损害,至少自己公司的产品运作水益很熟,降低了公司的人工服务成本,也就
2010-4-23 19:17:23 阅读150 评论0 232010/04 Apr23
上周把17HR人力资源网的HR知识大全和职场百科整理了一批,希望大家能喜欢!
更多更全的内容贴不下,自己上http://zhishi.17hr.com/去看
2010-1-15 17:29:23 阅读59 评论0 152010/01 Jan15
http://bbs.17hr.com/thread-94816-1-1.html
培训(一)
这几天水益有些乱。
周一。
先是有些失落,因为公司最后的这批入选者是要签培训协议的,然后才能开始正式的入职前培训并考核。并且,最后按计划只留下50人,开始试用。所以,那些人在听完水益的介绍后,大都有些矜持,有几个直接就回绝了。
“我听说贵公司名气大,所以过来看看的,现在看过了。谢谢你啊,我现在的工作很好,暂时不打算换了。”
2010-1-15 17:25:15 阅读38 评论0 152010/01 Jan15
http://bbs.17hr.com/thread-92832-1-1.html
关于人力资源部故事的设定:
(连载)
本文版权归偶所有,17HR产权归管理员所有
本故事纯属虚构,如有雷同,实属巧合。
部门名称:一起人力资源部(简称17HR)
所属单位:一起实业发展集团有限公司(简称17SF,读……跟着我念一起沙发)
单位简介:
2009-5-26 17:05:44 阅读37 评论0 262009/05 May26
2009-1-6 13:02:28 阅读122 评论0 62009/01 Jan6
2008-4-25 12:42:42 阅读50 评论0 252008/04 Apr25
我的爱车是马自达3,之所以在标题没有说是长安的还是一汽的,是因为自从有马自达3起一汽和长安两家公司就官司不断,最近想去做保养时才发现,
2007-12-22 10:29:08 阅读186 评论0 222007/12 Dec22